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鄂托克组工信息第九期

作者:武燮供   来源:鄂托克旗委组织部   发布时间:2020-05-25 10:13
  鄂托克旗:“四个维度”推动干部监督管在日常严在经常
  近年来,鄂托克旗围绕抓合力、建制度、促落实、拓渠道四个方面,坚持抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,推动形成风清气正的良好政治生态。
  部门联动,抓日常监督。成立由旗纪委、旗委组织部、公安、信访、法院、检察院等多个参与配合的干部监督联动机制,对全旗公职人员和党员干部违纪违法信息及时进行采集。按照姓名职务、处分时间、处分类别、任用影响等13项内容,建立领导干部负面信息库,累计收录违法违纪干部196名,并通过定期收集汇总、定期更新维护、定期摸排核查方式,为全旗干部选拔任用提供决策依据。
  健全制度,立行为规范。根据中央、自治区党委及市委巡视巡察我旗发现关于干部管理方面的问题,督促抓好巡视巡察反馈问题整改,对于发现的问题及时建章立制,出台方案和整改计划。需要长期坚持整改的问题,加强监督制度建设,推动形成真管真严、长管长严的长效机制。同时,建立巡视整改日常监督机制,推动整改常态化长效化,促进上下联动、上下贯通。近年来,鄂托克旗先后完善了《鄂托克旗科级领导干部雷竞技reybet前告知告诫制度》《鄂托克旗领导干部谈心谈话制度》《鄂托克旗领导干部因私出国(境)审批管理实施细则》等。
  细化程序,促制度落实。细化提醒、函询和诫勉的内容和程序,制定了《操作导图》等8个操作性材料,并建立了提醒、函询和诫勉工作纪实档案管理制度,及时形成并归集好相关记录、文件和资料,作为今后干部考核、任免、奖惩的重要参考和依据。同时,结合落实中央推进领导干部能上能下若干规定,认真抓好自治区谈话诫勉、离岗培训、组织调整相关制度和《鄂尔多斯市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》的贯彻执行,切实把制度规定落到实处,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2019年,累计对17名领导干部进行了提醒谈话,对1名科级干部进行了诫勉谈话。
  整合资源,扩监督渠道。坚持以“扩大平台认知度、提升受理参与度、增强办案满意度”为重点,通过设立宣传栏,发放知晓卡,规范接听、登记、呈批、转办、督办、查实处理、结果反馈工作流程等措施,依托“12380”举报信件、电话、网站、短信“四位一体”举报平台,对反映的情况,第一时间登记受理、第一时间提出处理意见、第一时间组织人员查核情况。
  (鄂托克旗委组织部  武燮供稿)
  ·简讯·
  全旗离退休干部座谈会召开
  为贯彻落实各级组织部长会议精神和进一步加强老干部工作,5月21日,全旗离退休干部座谈会召开。旗委常委、组织部部长格日勒图主持会议并讲话。全旗离退休干部参加座谈会。
  座谈会上,由“12349”便民为老服务中心工作人员介绍“智慧养老平台”服务项目并演示服务功能。同时,离退休干部们围绕新建活动中心设计方案和《关于进一步加强离退休干部工作的实施方案》(征求意见稿)进行了讨论。
  格日勒图认真听取了老干部发言,并对老干部们提出的意见建议及对鄂托克经济社会发展做出的贡献表示感谢。同时指出,要全面贯彻落实各级组织部长会议及老干部局长会议精神,坚持“老干部工作只能加强、不能削弱”的原则,带着感情、带着温情,精心精准精细服务好老干部。要加强离退休干部经费保障,规范化打造老干部服务中心,明确服务管理职责,实施分组负责“点对点”服务机制,全面深化提升“优化服务”工作成效,不断完善离退休干部的医药费报销、定期体检等各项服务工作,推动网格化精准服务前移。要促进离退休干部党组织建设,探索成立离退休干部党工委,加强离退休党员的教育、发挥作用、参加活动等方面的统筹管理和业务指导工作。要进一步优化完善机构设置,让老干部们在安享晚年的同时,一如继往的关心关注鄂托克旗各项事业发展,为加快推进鄂托克高质量发展建言献策,发挥余热。
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